Как получать зарплату на карту в другой банк

Что такое зарплатная карта

Это банковская карта, на которую работодатель переводит зарплату и другие выплаты своим сотрудникам.

Фирма заключает договор с определенным банком, открывает в нем счет для каждого работника. При устройстве на работу новый сотрудник подписывает договор и присоединяется к зарплатному проекту. На его карточку переводят оклад, премии, больничные, отпускные и другие выплаты.

Этим пластиком можно пользоваться как обычной дебетовкой: пополнять счет, расплачиваться в магазинах, переводить средства родственникам и друзьям, оплачивать ЖКХ, налоги, снимать наличные и проч.

Если сотрудника не устраивают условия обслуживания, он вправе отказаться от зачисления зарплаты на карту вообще или попросить переводить средства в другой банк.

Основные отличия зарплатной карты от дебетовой

Между зарплатным и дебетовым пластиком есть некоторые различия:

• чтобы выпустить дебетовку, человек сам должен подать заявку в банк. Оформлением зарплатной карточки занимается компания — ее выдают сотруднику при трудоустройстве на работу;
• если человек сам оформляет пластик, он может сравнить разные предложения и выбрать наиболее привлекательное. У зарплатных клиентов нет такой возможности. Они пользуются продуктом, который им предоставила фирма;
• участникам зарплатного проекта доступны некоторые привилегии в том банке, через который они получают выплаты. Например, при оформлении кредита не нужно предоставлять справки о доходе.

Преимущества зарплатной карты

Одно из главных преимуществ — не нужно самим заниматься оформлением бумаг, подавать заявку и относить документы в банк. Весь документооборот ложится на плечи работодателя.

Кроме того, не нужно каждый месяц (а то и раз в две недели) идти в бухгалтерию и стоять очередь за деньгами — ЗП сама приходит на карточку.

В личном кабинете банка легко следить за начислениями, управлять финансами, контролировать расходы и многое другое.

Зарплатная карта обладает всем функционалом классической дебетовой карточки, но имеет определенные преимущества. Кроме бесплатного обслуживания и расширенной программы лояльности, клиентам доступны эксклюзивные предложения по продуктам банка.

Как правило, для участников зарплатного проекта действуют специальные ставки по потребительскому кредиту и ипотеке, выгодные проценты по вкладам. Для оформления займа требуется меньше документов. Банк и так контролирует все перечисления на карточку, поэтому, как правило, не просит подтверждения дохода.

Можно ли получать зарплату на кредитку

Зачисление зарплаты на кредитную карту также возможно. Вы можете, как обычно, делать покупки на заемные средства, копить за них бонусы и получать повышенный кэшбэк.

Чтобы перевести заработную плату на кредитный счет, обратитесь в бухгалтерию и напишите соответствующее заявление. Однако учтите риски подобного решения. Если ЗП задержат, вы можете просрочить платеж — потом придется платить штрафные проценты. У некоторые банков средства верх лимита на карте тоже считаются заемными, и за их использование начисляют комиссии.

Поэтому лучше держать две пластика: один — для зарплаты, другой — с заемным лимитом. Тем более что многие банки предлагают выгодные условия для дебетовых карт: бесплатные выпуск и годовое обслуживание, процент на остаток и кэшбэк с каждой покупки.

Можно ли сменить зарплатный банк

Спойлер: да, можно.

До 2019 года работодатель сам выбирал банк для зачисления ЗП. Сотрудники никак не могли повлиять на это решение. Однако затем в Трудовой кодекс РФ внесли поправки, которые положили конец «зарплатному рабству». За навязывание карт работодателю грозит штраф от 50 000 до 100 000 рублей.

Если сотрудника не устраивают условия текущей зарплатной карточки, он может в любой момент выбрать тот банк, который ему больше нравится, и сменить реквизиты. О своем решении нужно предупредить работодателя не позднее, чем за три рабочих недели до очередной выплаты денег.

Чтобы сменить банк для зачисления зарплаты на карту:

• напишите заявление о зачислении зарплаты на новую карту;
• укажите в нем реквизиты нового счета, на который вам будут перечислять заработанные деньги;
• отнесите документ в бухгалетрию.

Но помните: в этом случае открыть новую карточку должен не работодатель, а сам сотрудник.

Если вы устроились на другую работу, то не обязательно менять зарплатную карточку — можно оставить ту, который вы уже давно пользуетесь. Просто отнесите в бухгалтерию заявление со своими реквизитами счета.

Что надо запомнить:

• если подать заявление о смене карточки для получения ЗП позже 15 дней до выплаты, то средства переведут по старым реквизитам;
• менять банк можно хоть каждый месяц. Для этого главное — вовремя написать заявление;
• работодатель не имеет право навязывать вам какой-либо банк. Если он отказывается перечислять деньги на новую карту, его могут оштрафовать на 50 или даже 100 тысяч рублей.